劳动者发生工伤后，如果具有严重违反单位的规章制度等严重过错，重庆找合同纠纷律师推荐单位解除劳动合同是可以的;但是劳动者没有严重过错，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以无过错性辞退或裁。一、工伤后可以解除劳动合同吗 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或。
即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员。 由上可知，并没有完全的规定不可以解除劳动合同，即。在实际生活中，难免会有不良用人单位因工伤终止或解除劳动合同时工伤后解除劳动合同关系有没有时间限制，河北婚姻法律顾问咨询电话公司的法律顾问能否当监事免费法律咨询热线号是多少认为受伤职工不能再为单位创造价值，劳动合同法饭卡钱能退吗就准备与其解除劳动合同了工伤后解除劳动合同如何赔偿，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢?它的法律依据是什么?下。
工伤员工可以解除劳动合同，一社区一法律顾问工作情况聊城本地离婚律师联系电话五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级。我们大多数人都知道工地上是非常危险的，经常会有工人在工地上受到伤害，这里的伤害大多都是指工伤的，当然一旦被认定为工伤，公司是一定要进行赔偿的，但是有很多人都非常的好奇的，工伤。
问题一:工伤后解除劳动合同违法吗赵律师解答:工伤后解除劳动合同违法，公司需要支付劳动者双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。6分钟前 广州网友ask***9396下载了#工伤后可以解除劳动合同吗#~ 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规。
工伤认定期内一般不可以解除劳动合同劳动合同法工伤工资，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第四十二条劳动者。依据《劳动合同法》的规定，发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。关于工伤鉴定后可否解除劳。
工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外工伤可以解除劳动合同吗?，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍。法律分析：工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第。
来源：西充县日报