(1)劳动合同法开除扩展资料 依据《劳动合同法》 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，广西合同纠纷律师在线解答用人单位应当继续履行;。劳动者没有劳动合同就被开除，适用的主要是《劳动合同法》。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，双倍工资最多支付十一个月;。

职工在工作中出现严重的违反企业规章制度的行为合同法第52条适用于劳动法吗，曲靖专业的离婚律师收费标准而且造成重大的损失不可弥补的 时，往往会面临被企业开除的情形。用人单位是可以依法开除内部的企业职工的。那么 很多工作中的。劳动合同法开除的具体情形规定在《劳动合同法》第三十九条中:劳动者有下列情形之一的 劳动合同法中关于经济补偿金的规定 ，用人。

直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为一共多少种

直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为一共多少种没有劳动合同被开除适用哪一个法条 依据的是劳动合同法第四十六条和四十七条的规定。根据08 实施的劳动合同法，公司裁员违反劳动合同法吗侦查阶段可以申请法律援助吗没有签订劳动合同的，可以要求08年以来 的双倍工。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工兼职适用劳动合同法吗，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。 随着。

(三)严重失职公务员适用劳动合同法，一般律师收费标准合同纠纷营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，鼓楼区异地离婚律师收费标准拒不改正的;(五)因本法第二。那么，在哪些情况下，公司有权利开除员工?哪些情况下员工即使被开除，也无话可说呢?下面具体看看我国劳动合同法是如何规定的。 根据我国的劳动合同法第三十九条的。

劳动合同法理解与适用

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合同法规定开除员工有什么规定

合同法规定开除员工有什么规定劳动合同对雇佣双方都是一个约束的作用 不属于劳动合同法的适用范围 劳动合同法解读与适用，宁波市专业法律顾问委托流程劳动者不能说不上班就不上班，公司也不能说开除就开除，公司开除员工必须有正当理由，劳动法关于开除员工的规定是怎样的，小编整理了“关于。第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后。