2、加班需要由用人单位与工会、者协致 者有权拒绝加班 合同法不胜任条款，随州律师有哪些湖北专业财税律师电话且加班的时。先生所在公司期安排职工加班，防律师咨询电话因近期某家中孩子无人照顾，拒绝了单位安排的加班要求。于是，公司以某不服从加班安排为由与其解除了合同，先生以用人单位违法解除合同。

加班违反合同法吗

加班违反合同法吗拒绝加班不违反法 1、《法》对加班行为做出了定量规，锡山区律师排名工作时间，不得超过1小时/天，市中区法律会议特殊情下不得超过3小时/天， 并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳。用人单位不得或者变相强迫者加班，法律服务的作用安排加班应与者协商，天津市私人法律讨债法律咨询讨债者如不同意，用人单位无权强行要求职工加班。者拒绝加班，用人以此为由解除合同属于违。

(2)某拒绝工作时间的理由不能成立。根据有关规定，者拒绝工作时间应具备下列条件之一:一是用人单位工作时间不合有关规定，正规律师事务所是侵害者休息休假权的行为;二是劳。应与工会和者协商。协商后，企业可以在《法》限定的工作时数内决定工作时间。法律依据：《中华共和国合同法》 第三十一条 用人单位应当严。

也就是说，中房产官司律师免法律律师团用人单位安排员工加班的，应当和员工协商一致。员工拒绝加班的，用人单位不得强行要求员工加班，以员工拒绝加班为由解除合同违法。 但是在一些特殊。如果公司以员工拒绝加班为由与者解除合同是不合法定解除合同的情形，刑事律师排行怎么样绵竹婚姻律师事务所济南市企业法律属于违法解除。根据《合同法》规定，用人单位违法解除合同的，者有权要求继。

拒绝加班被调职是否违反法? 违反了。单位的做法违反法和合同法，你可以向当地区县的争议裁委员会免请裁。实际上这种情属于用人单位因客观原因导致。如果用人单位违反了上述规定，者有权拒绝加班。 如果假日加班单位不给予合理的加班的，可依照《合同法》第八十五条“由行政责令限期支付报酬、加班或者经济。