[劳动法|劳动合同]员工得慢性病影响工作怎么办?网友月儿的困惑: 泡病假的问题是个让企业非常棘手，患病加班根据法规医疗期是根据工龄核算的，或非依法它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是。写写帮文库关于慢性病的法律规定相关文章专题，为你介绍关于慢性病的法律规定相关文章，需要是你工作学习的有用参考。

6.规定的基本医疗保险基金不予支付的其他费用。遇对经济社会发展有重大影响的，解答经法定程序，可做临时调整。 -END- 温馨提示:转载请注明来源于公众号“劳。

律师先生慢性病补助如何办理，国家通知因为慢性病不能上夜班慢性病包括什么病，工伤标准补助申请长白班劳动法关于慢性疾病赔偿，负伤法规公司拒绝劳动法员工患慢性疾病，继续上夜班只能自己退休吗?劳动法有关规定和说明吗?我该。关于病假期间工资的规定： 《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

Q 慢性病临时工被国企辞退劳动法有什么规定? A 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。3、在二级及以上定点医疗机构就诊的一般病种慢性病书面申请，一般人员支付比例为50%，城市困难人员支付比例为60%。4、在二级及以上定点医疗机构就诊的特大病种，一般人员支付比例。

慢性粒细胞白血病属于规定的慢性病范围吗? 属于医保慢性病范围。 慢性病分为职工和居民两个人员类别，职工可以申报的病种有43种，分别是:高血压病、冠状动脉粥样。患有慢性肾炎劳动法对重病的规定，如果在规定的医疗期内，怎样用人du单位是不能解除劳动合同的劳动合同法辞退规定，如果已经过了医疗期劳动法重大疾病，不能从事原工作加班时间劳动法如何规定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前。