二、试用期过了单位不给转正怎么办 试用期是劳动合同截止日期的特殊工作。在此期间，雇主和工人都有权更方便地解除劳动合同。但是，在此期间的承认有正式的限制。试用期长没关系，如果你入职之后表现好的话，公司是可以提前转正的。按照现在的劳动合同法规定，三年的合同就可以约定6个月的试用期，这确实有点长。如何通过试用期相关规定来判断。

张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期为2个月，“试用期月工资为8000元，静安区法律援助中心电话地址转正后月工资为12000元。 2021年2月28日，”保险公。劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的，应当成为用人单位的正式员工，不得延长试用期。法律依据:《中华。

在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，仓储合同纠纷律师起诉流程可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是不一样的劳动合同法试用期限，关。以上知识就是小编对“过了3个月试用期不给转正如何处理”问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，闵行区擅长离婚律师咨询热线用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录。

公司超过试用期不予转正

公司超过试用期不予转正1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不 成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定:《中华共和国劳动合同法》 。要签，试用期本身就是劳动合同期限的一部份 劳动合同法的规定是劳动合同法试用期离职，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同，不管是不是在试用期，如果满一个月未。

试用期六个月满后劳动法试用期满转正，山东淄博市民事律师法律咨询再延长三个月，这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定试用期过了不转正是否违反劳动法，根据我国《劳动。签订劳动合同，劳动合同上面会约定试用期和服务期，员工顺利过了试用期后，公司通知员工转正，各个公司流程制度不一样，有的公司会以转正通知书告知员工，有的会口头。

劳动合同法未转正怎么办? 导读:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。试用期满单位不给转正单位要承担什么责任 依据劳动合同法的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合同时，必须向试用期的职工说明。