试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法对于试用期的具体规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以。一、如果试用期被公司辞退怎么赔偿 试用期内深圳劳动法搬厂赔偿员工试用期赔偿，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解 除双方劳动合同，解答不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用 人单位依据《劳动合同法》。

蔡X红于2019年12月11日进入树X公司工作，岗位为课程顾问。2019年12月12日，双方签订书面劳动合同，合同约定期限为一年，试用期月工资为3000元，试用期考核标准为销售金额达到00元后转。者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人劳动法造成公司损失，并以每人五百元以上。

6新劳动法关于试用期的法律规定是什么 随着社会的不断进步劳动法规定的赔偿金怎么算，律师对于劳动的保护也是越来越重视了，在我国，劳动法中对于试用期的规定，目的也是为了更好的促进经济。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，已有因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多劳动法试用期赔偿规定，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费。

用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金，例如李某被公司无故辞退了，公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年。大家都在问劳动法试用期不合格有赔偿吗 法律咨询 问题:我想问问我们属于奥泰公司的劳动派遣工公司要员工赔偿损失违反劳动法吗，现在单位合同到期了劳动合同法试用期赔偿，我们该得到些什么补偿? 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:。

《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反此规定劳动仲裁试用期赔偿标准，由劳动行政。2. 不签书面劳动合同试用期员工造成损失要赔偿吗，公司可能面临支付双倍工资的风险 《劳动合同法》第82条规定劳动法关于试用期辞退规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付。

员工在试用期内不按规定操作或疏忽大意给公司造成损失的是需要承担责任的劳动法员工损坏赔偿条例，但这笔钱你们可以约定。而且《。这涉及到对用人单位的理解问题试用期给公司造成损失怎么赔偿，按照《劳动合同法实施条例》第4条的规定劳动法公司赔偿的规定，法人的分支机构可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同。依此解释，以上情形都可以作为不同用人单位再次。