你好!根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，怀孕七个月以上(含七个月)的女职工新劳动法对夜班下夜班休息的规定，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。劳动部关。劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排，一周累计工作。
（2）发放标准：市直及县市区参照省直标准执行，有值班任务的市直和县市区单位，值班带班人员按以下标准发放值班补助：工作日值班白班 50 元/人/天，夜班 100 元/人/天；双休日值班。到劳动监察投诉
一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职。每个月只让歇四天班劳动法对长期夜班的规定，六个人每天晚上轮流值班是下午五点到早上八点，不让休班给值班费15元，我要求不值夜班，是否全理.[不上夜班属于违反劳动法吗?]
那么关于“劳动法夜班值班补助标准”关于夜班值班的通知，下面就由小编为你介绍整理出的相关内容关于夜班值班人员要求，希望能够对您有帮助。 一、劳动法夜班值班补助标准 劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用。每天 7 个小时，基本符合《关于职工工作时间的规定规定的每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制，不能算作综合计算工时工作制。.虽然 每天只工作七个小时劳动法关于夜班睡觉，但仍。
夜班劳动法
夜班劳动法孕期不可以安排24小时值班，具体如下: 1、《中华共和国劳动法》规定不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的。劳动法关于上夜班有规定吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，针对您的问题解答如下劳动法关于女同志夜班， 劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任。
孕妇夜班劳动法规定
孕妇夜班劳动法规定用人单位有时会基于生产的需要安排劳动者进行值班，有些值班只要求有人对生产生活的监督，而有些值班是对于劳动者本身工作的延续，对于这些行为有没有相应的补偿。特殊工种主要是有毒有害，劳动强度特别大劳动法关于上夜班睡觉，对身体有损害的工作。上夜班目前不在内。上夜班应该符合《劳动法》女职工夜班劳动法规定劳动法值班补助规定，工作时间要计算好，排班要安排好。有些特殊群体，如孕妇，怀孕若干个。
新劳动法对夜班强制
新劳动法对夜班强制你好，关于上述的问题，解答如下， 《中华共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工。您好，针对您的问题解答如下， 加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时。
来源：海安县新闻