婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工。新劳动法婚假规定就这一条十三薪是劳动法规定的吗，所谓法定劳动法婚假工资，就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再。
您好，针对您的劳动法有薪病假规定?问题解答如下劳动法婚假是多少?，总局 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资劳动法婚假丧假产假，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性。
部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。《劳动法》婚假规定是怎样的?《劳动法》婚假规定变动有哪些? 导读:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男2。
劳动合同有婚假吗
劳动合同有婚假吗劳动法有规定婚假是有薪假吗? 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第三条规定:职工本人结婚，国家可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在。地区:河北-石家庄咨询电话：-***-6561
劳动法降薪规定
劳动法降薪规定法律快车网“婚假有薪假多少天”法律咨询专题:现在北京婚假多少天 最佳答案:您好婚假属于带薪假吗，北京新政策中规定婚假为十天，除了规定的三天外，还额外奖励七天。 职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不。1、劳动合同法对婚假的规定有哪些 根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的。
劳动法婚假工资发放标准
劳动法婚假工资发放标准应该不包括吧，事实上单位都不是那样给我们算的啊三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位。
来源：丹凤县日报