存在事实关系，亦违反我国关于外就业管理及禁止个体经济组织聘用外的规定，企业法律会员收标准原告的权利亦不受保护，法律援助中心提供法律咨询驳回原告的诉讼请求。因此，在强险救灾中合同法依据合同法的规定，小的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因司实际上与他已经订立了无固定期限合同。

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。对于合同上的纠纷，主要面对的就是者的合法权受到侵犯，用人单位没有给予相应的报酬，违背了合同上的规定。遇到这种情的时候该如处理。

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合同法案例精解与应对

■案例一:合同的签订问题 某公司在与员工签订合同时遇到一个棘手问题，法律公律服务信息员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面合同。案例简介:用人单位与者之间的合同期限为2年，如果该用人单位与者约定的试用期是6 个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元。

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合同型案例解析(十五例) 不服向争议裁委员会请裁，胡某提出公司的规章制度制定的序不合 法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示。企业医院在咨询的过中，好的HR都咨询了法有关的问题，下面整理了部分案例分享。小在一家工公司做临时工，负责工维修工作。在某天因工时脚下踏空。

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用工一般只缴纳工伤保险 5、 非全日制用工以小时计酬。故本院对某、朱A、朱B、朱C要求确认朱甲与安徽省某公路服务区之间存在关系的诉讼请求，不予支持。依照中华共和国民法通则第4条。