这份规范被认为是开了反乙肝歧视的先河劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿，但由于只是一份行政文件，劳动者不具有法律效力，实际实施情况并不乐观。[page] 施春芳表示，企业有用工自主权，如果在招聘员工时检查出“小三阳。一度的身体健康情况检查时查出公司生产一部与销售的张迁李晓患有乙肝小三阳经人力资源部与公司高层领导商讨后担心员工间病情的交叉性传染人力资源部便根。

因为小三阳被辞退

因为小三阳被辞退大学毕业生杨某劳动法对小三阳的规定，判决法院男国家规定小三阳不能从事行业，25岁，2005年毕业于西南交通大学土木工程专业，毕业前夕，内部与中铁电气化勘测设计研究院、西南交通大学三方签订了高校毕业就业协议，2005年8月3。劳动法典型案例分析(一)事实劳动关系 1、案情简介 原告1995年7月在富岛公司(后更名为中海油化学实业公司)当保安， 2001 月被告与富岛公司签订服务承包合同后，原。

其他项目都是次要的。苏州那边进公司要不要就要看劳动法在苏州有没有真的具体落实。如落实好的地方应该。律师劳动监察律师劳动人事争议律师劳动争议仲裁律师公司债务纠纷律师劳动纠纷仲裁律师劳动诉讼律师劳动合同争议律师劳资关系律师劳动仲裁法律师工伤工资律师劳务费用律师离职补偿金。

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现在公司还会歧视小三阳吗聘用患乙肝(大三阳)人员不违反劳动法。 《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》要求大三阳和小三阳区别，规则用人单位在招、用工过程中小三阳会被企业拒绝吗，除法律、行规。“这样既解雇了女职工，又没有违反《劳动法》。妇女要生育，企业都因此排斥女性，那人类繁衍后代的责任谁来承担呢?” 年龄歧视 特色的35岁“退休” 今年48岁的。